Dans la compétition féroce que se livrent les nations africaines pour attirer les investissements directs étrangers (IDE), les règles du jeu ont radicalement changé. Aujourd’hui, les grands bailleurs de fonds de la Banque mondiale aux fonds de pension internationaux ne regardent plus seulement les taux de croissance ou les infrastructures. Ils exigent des gages précis sur les critères ESG (Environnement, Social, Gouvernance), et particulièrement sur l’inclusion des populations vulnérables.
Pour la Côte d’Ivoire, qui s’impose comme le moteur économique de l’UEMOA, l’activation du Fonds pour l’Insertion Professionnelle des Personnes en Situation de Handicap (FIPPSH) est un signal fort. Mais pour transformer ce levier en un argument d’attractivité financière internationale, l’appareil d’État doit muscler son ingénierie. C’est précisément à la croisée de la haute performance économique et de la doctrine sociale que se situe l’analyse du Dr Oussou Kouamé Rémi, enseignant-chercheur à l’Université Alassane Ouattara.
Sortir du social pour entrer dans la macroéconomie
La force de la réflexion du Dr Oussou Kouamé Rémi réside dans sa capacité à extraire la question du handicap du champ médico-social pour la propulser au cœur de la stratégie économique nationale. Formé aux méthodes rigoureuses de la bourse américaine Hubert H. Humphrey, du Japon et du système des Nations unies, il apporte une vision qui parle le langage des marchés et des institutions de Bretton Woods.
Selon l’expert, les 1,5 million de talents en situation de handicap en Côte d’Ivoire ne doivent plus être perçus comme une charge publique, mais comme un gisement de productivité non exploité. Dans un contexte où le secteur privé ivoirien affiche un taux d’emploi inclusif de seulement 0,7 % dans le secteur formel, le Dr Oussou propose une modélisation technique : aligner les mécanismes de compensation du FIPPSH sur les standards des obligations vertes et sociales (Social Bonds). Une telle approche permettrait à l’État ivoirien de lever des fonds internationaux majeurs, spécifiquement fléchés vers la protection sociale et la formation professionnelle.
L’ingénierie d’impact : l’atout des cabinets modernes
Alors que le gouvernement, sous l’impulsion du Ministre de l’Emploi et de la Protection Sociale, Maître Adama Kamara, s’attèle à concrétiser l’objectif légal de 2 % de travailleurs handicapés dans le privé dès 2026, la méthode Oussou offre une feuille de route scientifique. Elle prévoit la création de mécanismes de certification d’impact pour les entreprises, transformant la contrainte légale en un avantage compétitif pour le patronat (CGECI) sur la scène internationale.
À l’heure où les cabinets ministériels recherchent des profils capables de dialoguer d’égal à égal avec les agences de notation, les institutions de développement et les multinationales, la posture doctrinale du Dr Oussou Kouamé Rémi s’impose. Il n’appelle pas à la charité ; il démontre, chiffres et standards internationaux à l’appui, comment l’inclusion des personnes en situation de handicap peut devenir un accélérateur de croissance et un pilier de la diplomatie économique de la Côte d’Ivoire.
Soro Fougnigue Zakaria
Analyste politique
